La réussite porte un nom

 

 

Le concours

Admissibilité générale

Attention!

Entreprise privée

Une entreprise privée est une société à but lucratif dont le capital-action est détenu majoritairement par une (des) personnes(s) faisant partie de la société civile. Son capital peut être ouvert (comme dans le cas d’une société dont les actions sont inscrites en Bourse) ou fermé (lorsqu’il est détenu par un nombre limité de personnes).

Organisme à but non lucratif (OBNL) 

Pour qu’un OBNL soit admissible, ses revenus autonomes doivent représenter plus de 50% de ses revenus totaux. Autrement dit, les subventions et les crédits d’impôts que l’organisme a reçus au cours de la dernière année ne doivent pas compter pour 50% ou plus de ses revenus totaux.

Administration publique 

Vous pouvez soumettre votre candidature dans la catégorie « Accroissement de la productivité ». Il est aussi possible aux femmes d’administrations publiques d’appliquer aux Mercure « Leadership Germaine-Gibara » et « Relève leadership Germaine-Gibara ».

Entreprise oeuvrant au Québec, dont le siège social est à l’extérieur

La stratégie et les activités décrites dans le dossier doivent se dérouler au Québec et l’information fournie relative au chiffre d’affaires de l’entreprise devrait être liée à ses activités au Québec.

Les catégories


Entreprise de l’année

Les lauréats dans au moins une des catégories du concours sont admissibles au Mercure  « Entreprise de l’année ». Ce Mercure est décerné à l’entreprise qui s’est particulièrement distinguée par l’excellence générale de ses performances ou par un succès exceptionnellement méritoire. Les entreprises lauréates de ce Mercure accèdent directement au prestigieux Club de l’excellence.

Il n’y a pas de mise en candidature dans cette catégorie.

En partenariat avec



Accroissement de la productivité Lowe's


Ce Mercure récompense une stratégie innovatrice qui a permis d’accroître la productivité de l’entreprise, se traduisant notamment par l’augmentation de l’efficacité organisationnelle. Voici quelques exemples :

  • Le développement de nouveaux processus ou procédés internes;
  • L’utilisation stratégique des technologies de l’information;
  • La révision des façons de faire;
  • Une gestion plus serrée des ressources;
  • L’investissement dans des équipements et des technologies plus performantes.

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises
Catégorie ouverte aux OBNL
Catégorie ouverte aux administrations publiques

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En partenariat avec



Contribution au développement économique et régional

Ce Mercure récompense une entreprise ayant contribué de façon significative au développement économique de sa région et ayant été lauréate d’un prix d’excellence attribué lors du gala de sa chambre de commerce locale dans les deux dernières années. Par exemple, mais non exclusivement, dans les secteurs :

  • De la création ou rétention d’emplois;
  • De l'amélioration de la qualité de vie;
  • De la mise en valeur des expertises locales;
  • Du développement de créneaux spécifiques.

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises

En partenariat avec

 



Développement des marchés internationaux Caisse de dépôt et
placement du Québec

Ce Mercure récompense une stratégie d’exportation ou d’investissement direct à l’étranger qui a permis le développement d’un marché à l’international. Nous entendons par international tout marché développé à l’extérieur des frontières canadiennes. Ce Mercure peut récompenser une entreprise qui, entre autres :

  • A développé une expertise locale;
  • A contribué au développement de sa région par la création d’emplois;
  • A développé un plan de développement de marchés qui a fait ses preuves;
  • S’est démarquée par sa stratégie à préserver sa main-d’oeuvre au Québec;
  • S’est implantée dans un marché en forte concurrence locale.

Cette catégorie est ouverte aux PME et aux grandes entreprises
Catégorie ouverte aux OBNL

 

En partenariat avec la

 

Développement d’une technologie Web ou mobile présentée par TELUS

Ce Mercure reconnait une initiative de développement ou l’intégration d’une plateforme numérique qui permet d’améliorer un processus d’affaires, un service ou un produit. L’entreprise qui dépose sa candidature dans cette catégorie doit se démarquer par l’innovation de sa solution d’affaires, son interactivité, sa créativité technologique, son design adaptatif et sa stratégie de déploiement. La réalisation peut se matérialiser sous plusieurs formes notamment, par :

  • Un site Web ou une application mobile de marque, service en ligne, fidélisation, produit, transactionnel, événementiel, expérientiel ou encore promotionnel.

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises
Catégorie ouverte aux OBNL

En partenariat avec



Engagement dans la collectivité Groupe Investors


Ce Mercure récompense une stratégie innovatrice qui a permis à votre entreprise de contribuer au développement de sa communauté. La stratégie peut, entre autres, permettre de :

  • Favoriser la participation des employés à des expériences enrichissantes de bénévolat qui contribuent au développement des communautés;
  • Mobiliser les employés face à une cause particulière;
  • Créer un sentiment d’appartenance face à sa communauté;
  • Générer des solutions durables dans la collectivité;
  • Lutter contre la pauvreté, l’exclusion, la criminalité, etc.

 

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises

En partenariat avec


 

Entrepreneuriat, relève et transfert d’entreprise
Raymond Chabot Grant Thornton

Ce Mercure récompense une entreprise qui a mis en place une stratégie de croissance gagnante de ses activités ou qui a élaboré un plan de relève efficace ou encore réussi le transfert entre des générations de chefs d’entreprise.

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises
Catégorie ouverte aux OBNL

En partenariat avec

 

Employeur de l’année Manuvie


Ce Mercure récompense une stratégie d’avant-garde au niveau de la mise en place de pratiques innovantes en gestion des ressources humaines, que ce soit au niveau du recrutement, de la rétention, du développement des compétences, de la motivation, de la gestion de la diversité et de la gestion du changement. Cette stratégie permet, entre autres :

  • De retenir et fidéliser ses employés;
  • D’attirer des employés de qualité;
  • De développer la main-d’oeuvre (formation, mentorat, etc.);
  • D’intégrer les nouveaux arrivants;
  • De planifier et de préparer la relève;
  • L’implantation de normes en gestion des ressources humaines.

Cette catégorie vise à mettre à l’honneur des entreprises ayant amélioré leur environnement de travail à partir des politiques de productivité et de ressources humaines en place. De plus, elle favorise les innovations normatives et les certifications (ex. Entreprise en santé, Employeur remarquable, Conciliation travail-famille, etc.)

De plus, l’entreprise doit être en règle avec la Loi sur l’équité salariale, la Loi sur les normes du travail et la Loi sur la santé et la sécurité du travail.

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises

En partenariat avec


Manufacturiers innovants Investissement Québec

Ce Mercure récompense une stratégie visionnaire telle que :

  • Innovation technologique de produit : mise au point/commercialisation d’un produit (y compris un transfert technologique) plus performant dans le but de fournir des services objectivement nouveaux ou améliorés;
  • Innovation au niveau des procédés : mise au point/adoption de méthodes de production et de distribution (y compris un transfert technologique) nouvelles ou notablement améliorées. Elle peut faire intervenir des changements affectant la production, les ressources humaines ou les méthodes de travail;
  • Innovation en design industriel : amélioration ou développement de produits innovateurs ou de produits possédant des avantages concurrentiels à cause de leur design.

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises
Catégorie ouverte aux OBNL

En partenariat avec


Leadership Germaine-Gibara


Ce Mercure vise à reconnaître le parcours exceptionnel d’une femme d’affaires ayant fait preuve d’audace, d’influence et de leadership tout au long de son parcours professionnel et au sein de son secteur d’activité.

Critères d’admissibilité :

  • Être une leader dans son secteur d’activité;
  • Contribuer significativement au succès de son entreprise;
  • Contribuer au rayonnement de son secteur d’activité;
  • Être reconnue pour son dynamisme, son influence, sa créativité, sa vision stratégique;
  • Être reconnue comme une source d’inspiration pour ses réalisations professionnelles;
  • Être une référence dans le monde des affaires.

Catégorie ouverte aux femmes d’affaires de :

  •  PME et grandes entreprises
  • OBNL
  • Administrations publiques

Biographie de Germaine Gibara
Le Mercure leadership Germaine-Gibara, est ainsi nommé en l’honneur d’une femme d’affaires de premier plan qui a marqué le milieu économique au Québec et au Canada. Possédant des compétences reconnues en gestion et en planification stratégique, les talents de Mme Gibara ont été sollicités et appréciés par de nombreuses organisations et entreprises au cours de sa carrière, à commencer par Avvio Management Inc dont elle fut la fondatrice et la présidente, de même qu’Alcan et la Caisse de dépôt et placement du Québec. En plus d’enseigner au MIT et au programme MBA de l’Université McGill, elle a été membre de nombreux conseils d’administration, parmi lesquels ceux de la Financière Sun Life, de Ciment St-Laurent, de Cogeco Câble, d’Agrium et de l'Office d'investissement du RPC. Femme de culture, dotée d’une grande ouverture et d’une énergie exceptionnelle, elle aura participé à la gouvernance de plusieurs organismes sans but lucratif, dont Dr Clown, dont elle fut membre fondatrice et présidente du conseil d’administration. Décédée en mai 2010, le Mercure Leadership Germaine-Gibara vise donc à rappeler le rôle marquant joué par cette femme d’exception.

En partenariat avec



Mérite du français

Le Mérite du français récompense une entreprise dont la réalisation marquante fait progresser le français ou le met en valeur dans un commerce, un milieu de travail ou un secteur d’activité. Ce Mérite est remis à l’un des trois finalistes issus du concours des Mérites du français, remis par l’Office québécois de la langue française au cours de la Soirée des Mérites et des prix Francopub.

Il n’y a pas de mise en candidature dans cette catégorie

En partenariat avec

 

 

Mérite formation en entreprise

Ce prix récompense une initiative de formation en entreprise qui permet le développement des compétences de la main-d’œuvre telle que :

  • De favoriser ou faciliter l’accès à l’apprentissage de compétences complémentaires ou additionnelles au poste occupé ou futur;
  • De rendre les employés plus polyvalents, plus familiers avec de nouvelles technologies ou les nouveaux procédés de production, contribuant à accroître la productivité de l’entreprise.

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises
Catégorie ouverte aux OBNL

En partenariat avec


Relève leadership Germaine-Gibara

Afin de souligner l’apport et la vision de jeunes professionnelles ambitieuses, une nouvelle division s’ajoute au Mercure Leadership Germaine-Gibara; celle du Mercure Relève leadership Germaine-Gibara. Cette catégorie vise à reconnaître une jeune femme d’affaires ayant fait preuve de leadership et d’influence dans son milieu. La candidate doit se démarquer par son ardeur, son dépassement continu et sa capacité à mobiliser une équipe.

Nous baserons l’évaluation des dossiers de candidature sur les critères suivants :

  • Œuvrer dans le secteur privé depuis au moins deux ans;
  • Avoir 40 ans ou moins;
  • Diriger des projets porteurs pour le secteur ou l’entreprise dans lesquels elle évolue;
  • Être reconnue pour son ambition, son haut standard et son dynamisme;
  • S’impliquer dans des activités ou organismes qui contribuent à la vitalité de notre industrie ou de notre société;
  • Être reconnue dans son milieu comme une jeune femme ayant livré des résultats d’exception;
  • Faire preuve d’innovation et de créativité dans son domaine d’expertise.

Catégorie ouverte aux femmes d’affaires de moins de 40 ans:

  •  PME et grandes entreprises
  • OBNL
  • Administrations publiques

En partenariat avec

 

 

Santé et sécurité au travail


Ce Mercure récompense une stratégie d’avant-garde au plan de la prévention des accidents de travail se traduisant, par exemple par :

  • Des programmes innovateurs de prise en charge de la santé et de la sécurité;
  • La modification d’équipements en vue d’éliminer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs; ou
  • La mise en oeuvre d’une méthode de travail sécuritaire.

L’admissibilité à cette catégorie est particulière, c’est-à dire que l’établissement qui souhaite participer au concours doit être en règle avec la CNESST, division santé et sécurité au travail. Cela suppose qu’il respecte toutes les obligations qu’imposent la LSST et la LATMP. L’initiative ou la réalisation présentée :

  • Doit favoriser la prévention des maladies et des accidents liés au travail;
  • Doit découler d’une démarche conjointe employeur-travailleurs;
  • Doit être mise en oeuvre dans l’établissement au moment de l’inscription au concours;
  • Ne doit pas avoir été commercialisée au moment de l’inscription.

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises
Catégorie ouverte aux OBNL

En partenariat avec



Stratégie de développement durable


Ce Mercure récompense une entreprise dont l’engagement et les réalisations de développement durable sont remarquables ou uniques dans son secteur industriel. Voici quelques exemples :

  • La réalisation et la mise en œuvre d’un plan de développement durable.
  • La réalisation d’une politique ou d’un processus original pour diminuer son empreinte carbone.
  • Une décision novatrice concernant le développement durable et la qualité de vie.

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises

En partenariat avec


Stratégie d’affaires à succès La Capitale


Ce Mercure récompense une stratégie de croissance élaborée par l’entreprise dans le but d’atteindre son plein potentiel. Cette croissance doit être planifiée afin d’assurer la pérennité de l’entreprise dans le temps et doit s’inscrire dans une planification d’affaires réfléchie. Par exemple, l’entreprise :

  • A développé de nouveaux marchés afin de permettre sa croissance;
  • A su relancer sa croissance suite à une période de déclin en élaborant un nouveau produit ou en développant une nouvelle stratégie de marché, d’affaires;
  • A connu une croissance importante, autre que de sa productivité, et a su la gérer efficacement (croissance des ventes, croissance importante des employés, croissance des marchés, etc.);
  • A poursuivi une stratégie de fusion ou d'acquisition avec succès, avec intégration réussie;
  • A su saisir une opportunité afin de développer un nouveau segment de marché;
  • A réorienté un produit en déclin;
  • A adopté des canaux de distribution novateurs, des alliances stratégiques inusitées.

Catégorie ouverte aux PME et grandes entreprises
Catégorie ouverte aux OBNL

En partenariat avec